働き方改革が社会的に実施され始めることで、価値観の多様化を受け入れた仕事環境の改善が急務となっています。
企業にとっては、ＩＴの活用による「効率化」「情報共有」によって、組織やプロジェクトのフラット化が加速しています。
また個人にとっては、働き方改革をきっかけに自分のライフスタイルに合わせた働き方や、自分の得意な分野に特化した専門的な働き方が実現可能な嬉しい社会になっていきます。
その反面、組織としての良好なコミュニケーションが取りづらくなったり、作業の専門化によるそれぞれの能力やスタイルにプロジェクト進行が影響されてきたり、作業の属人化による個々への負担も大きくなり体調を崩していく人たちが増えているという悪い面も問題化されてきています。
この様な時代に、それぞれの価値観を受け入れたコミュニケーションの形成とプロジェクトゴールの設定をマネジメントしていく事が企業にとっても、個人にとってもとても重要な要素となります。
短い期間でゴール設定が変更されるのが当たり前のＩＴ関連プロジェクトで、長年に渡りプロジェクトを推進してきた経験と、その現場で人それぞれの気質にあわせたコーチングによりメンバーやプロジェクトの成長をサポートしてきたスキルをもとに、これからの時代に合った、信頼という心の繋がりの感じられるプロジェクトとして未来につなげていく事をこれからの使命として、私を育ててくれた社会に少しでも恩返しが出来ればと考えています。
これからのリアルな繋がりが希薄化していく世の中で、関わりを持った全ての方々に、笑顔いっぱいで心豊かな人生を一緒に歩んでゆきたい。
そしてその幸循環をさらに多くの人と共有していきたい。
これから残りの人生はその様な思いを胸に人生の第二幕を過ごしていこう。そう決意しました。
ハートフルプロジェクト請負人
ラポール・キュレーション代表者
竹井 勉